DER RECRUITING CODE
Bestbewertet von Geschäftsinhabern
Das Praxis-Handbuch. Wie Sie A-Player finden, filtern und dauerhaft binden.
Schluss mit „Post & Pray“ und teuren Headhuntern. Wie Sie durch den „Anti-Pitch“ magnetisch für Top-Fachkräfte werden und Blender sofort entlarven – auch wenn der Markt angeblich leergefegt ist.
Pflichtlektüre für Inhaber, die nicht mehr selbst "im" Betrieb arbeiten wollen...
Dieses Manuskript ist nichts für Kuschelkurs-Fans. Wir sprechen Klartext – das muss man mögen.
Genau richtig für Sie, wenn...
Sparen Sie sich den Download, wenn...
Ihr Fahrplan zum
"Arbeitgeber-Magneten".
Dieses Buch ist keine Sammlung von "New-Work"-Floskeln. Es ist eine Anleitung für Inhaber, die bereit sind, das "Betteln um Mitarbeiter" und die Agentur-Frustration zu beenden.
Der "Anti-Pitch" Effekt
Warum Sie aufhören müssen, "Jeden" zu suchen. Lernen Sie die Kunst der Abschreckung: Wie Sie Stellenanzeigen so schreiben, dass Faule und Chaoten sich gar nicht erst bewerben, während echte Profis sich magisch angezogen fühlen.
Einstellung in Rekordzeit
Der Lebenslauf ist tot – zumindest für den Erstkontakt. Erfahren Sie, wie Sie die Hürden für Top-Leute einreißen und durch intelligente Filter ("Der Scanner") und KI nur noch mit Kandidaten sprechen, die fachlich und menschlich passen.
Der Tresor
Einstellen ist nur der Anfang. Wir zeigen Ihnen, wie Sie neue Mitarbeiter emotional so stark an Ihren Betrieb binden (Onboarding), dass kein Headhunter sie mehr abwerben kann und die Fluktuation gegen Null sinkt.
Was steht im Buch
„Der Recruiting Code"?
Erhalten Sie eine exklusive Vorschau auf Ihr kommendes Buch
Teil 1: Das Ende der
"Post & Pray" Ära
Warum klassische Stellenanzeigen auf Portalen heute reine Geldverbrennung sind. Wir zeigen Ihnen, warum der "Fachkräftemangel" oft nur eine Ausrede für mangelnde Sichtbarkeit ist und wie Sie die 95% der Fachkräfte erreichen, die gar nicht aktiv suchen, aber wechselwillig sind (der "Passive Ocean").
Teil 2: Die Kunst
der Abschreckung
Lernen Sie das Prinzip des "Anti-Pitch". Warum Sie aufhören müssen, "Jeden" zu suchen und anfangen müssen, klare Kante zu zeigen. Wir bauen gemeinsam einen Filter, der Söldner und Chaoten aktiv abschreckt, damit Sie Ihre Zeit nur noch in echte A-Player investieren.
Teil3: Der Scanner & Das Closing
Schluss mit Bauchgefühl im Vorstellungsgespräch. Wir geben Ihnen die psychologischen Fragen an die Hand, mit denen Sie Blender in 10 Minuten entlarven. Plus: Wie Sie Kandidaten im Prozess so begeistern ("Speed-to-Lead"), dass sie dem Wettbewerb absagen und bei Ihnen unterschreiben.
Recruiting ist Handwerk.
Hier ist Ihr Werkzeug.
Inklusive: Ihr digitaler Werkzeugkasten. Damit Sie nicht bei Null anfangen müssen, erhalten Sie zum Buch direkten Zugang zu unserem Ressourcen-Center.
Wir wollen, dass Sie Ergebnisse sehen. Deshalb bekommen Sie die Vorlagen, die wir in unseren eigenen Firmen und bei Kunden nutzen, gratis dazu:
Die Autoren:
Wir sind Unternehmer.
Wir verstecken uns nicht hinter einer Hotline. Wir stehen mit unserem Namen für Ihr Ergebnis.
Andreas Schmitz (Unternehmer seit 2005) Aufgewachsen zwischen Dieselgeruch und Paletten in der elterlichen Spedition. Er kennt die schlaflosen Nächte, wenn der Umsatz stockt oder Personal fehlt, aus eigener Erfahrung.
Er sorgt dafür, dass unsere Strategien in der Praxis funktionieren – hemdsärmelig, direkt und betriebswirtschaftlich sauber.
Er sorgt dafür, dass unsere Strategien in der Praxis funktionieren – hemdsärmelig, direkt und betriebswirtschaftlich sauber.
Marleen Schmitz (TÜV‒zertifizierte Expertin) Tochter eines Dachdeckermeisters. Sie weiß, dass Mitarbeitergewinnung und Verkauf heute kein Zufall mehr sind, sondern psychologische Logik.
Sie übersetzt die "Härte" des Handwerks in Systeme, die Bewerber und Kunden im Kopf überzeugen.
Fragen zur Pre-Release-Version.
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01
Warum ist das Buch kostenlos?
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02
Ist das wirklich der komplette Inhalt?
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03
In welchem Format erhalte ich das Buch?
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04
Gilt das System auch für Azubis oder nur für Fachkräfte?
Die Psychologie funktioniert für beide. Gerade die Generation Z (Azubis) reagiert extrem positiv auf den schnellen, mobilen Bewerbungsprozess (60 Sekunden) und die authentische Ansprache über Social Media, die wir im Buch lehren.
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Das Praxis-Handbuch. Wie Sie A-Player finden, filtern und dauerhaft binden.
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